Kandidatinformation

V U S står för värde, utmärkt arbete and service.

V U S grundades med ambitionen att vara en både professionell och mänsklig arbetsgivare. För dig som medarbetare innebär det tydlighet, respekt och stöd genom hela uppdraget.

Vi vill bidra till ett starkt svenskt näringsliv genom att skapa fler arbetstillfällen och hjälpa fler att ta sig in på arbetsmarknaden – med rätt inställning, rätt person på rätt plats och trygga villkor som grund. 

•  Människan i centrum – Vi ser individen bakom yrkesrollen och är övertygade om att människor som mår bra också presterar bättre. 
   Hos oss ska du känna dig sedd, respekterad och uppskattad
  
  
• En trygg och seriös arbetsgivare – Som medarbetare blir du en del av ett företag med höga ambitioner och starka värderingar.
  Vi lägger stort fokus på trygghet, ansvar, service och en säker arbetsmiljö
  
  
•  Rätt matchning och rätt förutsättningar – Vi arbetar målmedvetet med att hitta rätt person till rätt plats.
   Vårt mål är att du ska få ett uppdrag där du trivs, utvecklas och ges de bästa förutsättningarna för att lyckas.
  
  
• Utveckling, stöd och en öppen kultur – Vi uppmuntrar eget ansvar och värdesätter rak kommunikation. 
  Genom löpande uppföljning och en ödmjuk inställning stöttar vi din utveckling och får vardagen att fungera i praktiken.

Är du intresserad av en tjänst hos oss och behöver bostad?

V U S är med dig under hela processen och vi underlättar gärna din flytt eller arbetspendling – ett ordentligt boende kan ordnas vid behov även med kort varsel!

1. Omfattning och belopp
V U S uppmuntrar till hälsa och motion genom ett friskvårdsbidrag på maximalt 4 000 kr per kalenderår. 
Denna summa gäller vid heltidsanställning. Bidraget är fördelat på två utbetalningstillfällen:

• Period 1 (jan–jun): Upp till 2 000 kr.
• Period 2 (jul–dec): Upp till 2 000 kr (plus eventuellt sparade medel från outnyttjat belopp i period 1).

2. Kvalificering
Rätten till friskvårdsbidrag inträder efter tre månaders sammanhängande heltidsanställning med arbete. 
Vid nyanställning under pågående år beräknas bidraget proportionerligt utifrån resterande antal månader av året.

3. Redovisning och utbetalning
Utbetalning sker i efterskott mot uppvisande av godkända underlag.

• Kvitton: Originalkvitton (eller digitala kopior enligt gällande rutin) ska innehålla köparens namn, belopp, datum, moms och typ av aktivitet.
• Inlämning: Kvitton ska skickas in först efter att kraven för respektive period är uppfyllda (vilket inkluderar att tremånadersregeln i punkt 2 har uppfyllts).
• Tidsfrist Period 2: Kvitton måste vara inskickade senast 15 november för att garantera utbetalning under 
  innevarande kalenderår (decemberlönen). Kvitton som ersätts på det nya året belastar det nya årets pott.

4. Hantering av större inköp (Flerstegsutbetalning)
Om en anställd bekostar en aktivitet som överstiger periodbeloppet (exempelvis ett årskort på gym för 4 000 kr), 
kan samma kvitto ligga till grund för utbetalning i båda perioderna.

• Exempel: Ett årskort köps i januari för 4 000 kr. 2 000 kr betalas ut i period 1, och resterande 2 000 kr betalas ut i period 2 mot uppvisande av samma kvitto.

5. Villkor och ändringar
Friskvårdsbidraget följer Skatteverkets regler för skattefri personalvårdsförmån. Det innebär bland annat att aktiviteter utan inslag av motion (t.ex. massage) får kosta maximalt 1 000 kr per tillfälle. Företaget förbehåller sig rätten att revidera policyn utifrån ekonomiska förutsättningar eller lagändringar. Eventuella ändringar kommuniceras till personalen senast 3 månader innan de träder i kraft.

V U S är en professionell arbetsgivare som vill ge dig de bästa förutsättningarna för framtiden.
För oss innebär det i praktiken att du får:

• Trygga villkor – tydliga anställningsavtal och rätt lön enligt branschpraxis
  
  
• En bra start – välplanerade uppdrag med en ordentlig introduktion och tydliga förväntningar
  
  
• Säker arbetsmiljö – vi sätter alltid din hälsa och säkerhet främst på varje arbetsplats
  
  
• Nära stöd – vi följer upp löpande och finns tillgängliga för dig under hela uppdraget
  
  
• Utveckling över tid – du får växa genom eget ansvar, kontinuerlig feedback och nya utmaningar
  
  
• Respektfull kultur – vi värnar om en inkluderande arbetsplats där alla behandlas med respekt

Våra riktlinjer finns för att vägleda oss i vårt vardagliga arbete: hur vi bemöter varandra, hur vi bemöter våra kunder. De hjälper oss att hålla en professionell nivå, skapa trygghet och leverera kvalitet i varje uppdrag.

Ansvarstagande
Vi tar ansvar för våra arbetsuppgifter, vår tid och vårt bemötande. Vi kommer förberedda, följer instruktioner och säkerhetsrutiner samt säger till i tid om något är oklart eller riskerar att bli fel. Ansvar handlar också om att vara ärlig, hålla det man lovar och bidra till en trygg arbetsmiljö.

Jobba helhjärtat
Vi gör vårt bästa i varje uppdrag – oavsett roll eller arbetsplats. Det innebär att arbeta noggrant, hålla tempo när det behövs och vara lösningsorienterade när något ändras. Helhjärtat arbete syns i detaljerna: att ta initiativ, hjälpa till där det behövs och lämna ett professionellt intryck.

Bidra med positiv attityd
Vi bidrar till en arbetsmiljö där människor trivs och samarbetet fungerar. En positiv attityd betyder inte att allt alltid är perfekt – utan att vi möter utmaningar med respekt, lugn och vilja att hitta lösningar. Vi pratar med varandra på ett schysst sätt och visar professionalism även när det är stressigt.

Vi gör det tillsammans
Vi är ett lag – och vi hjälper varandra att lyckas. Vi delar information, stöttar kollegor och samarbetar med kundens team på ett respektfullt sätt. När vi lyfter varandra blir arbetet både tryggare, smidigare och roligare.

 Hos V U S förväntas du känna till och arbeta i linje med våra värderingar. Läs mer på Företagsvärderingar - V U S

Registerkontroll och säkerhet

Vi värnar om en trygg och säker arbetsmiljö för både våra anställda och våra kunder/klienter. Därför är registerkontrollen en naturlig del av vår kvalitetssäkring och våra säkerhetsrutiner vid nyanställningar.

För att bli aktuell för en tjänst krävs att ett utdrag ur belastningsregistret visas upp i original och det får inte vara äldre än 3 månader. Vi ser helst att utdraget medtas i sitt oöppnade kuvert till intervjun. Utdraget kopieras ej och originalet återfås direkt efter granskning.

Typ av registerutdrag:

Kontroll av egna uppgifter i belastningsregistret.

Beställning görs hos Polisen via länken.

Om du blir sjuk ska du snarast kontakta din närmaste chef på kundföretaget samt din konsultchef på V U S.

Om du är sjuk i mer än 7 dagar behöver du skicka in ett läkarintyg från och med dag 8 till din konsultchef.

När du är tillbaka i arbete meddelar du din konsultchef.